Mitarbeiter finden. Richtig onboarden. Langfristig binden.
Von der erfolgreichen Personalsuche bis zur gelungenen Integration
Gute Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch die richtigen Menschen zu finden, ist heute nur der erste Schritt.
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden – und anschließend dafür zu sorgen, dass neue Mitarbeiter strukturiert eingearbeitet werden, richtig ankommen und sich erfolgreich ins Unternehmen integrieren.
Dafür verbinde ich zwei Bereiche, die unmittelbar zusammengehören:
1. Mitarbeiter finden
Ich warte nicht auf Bewerber. Ich finde sie.
Statt ausschließlich Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu hoffen, gehe ich aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zu.
Dafür kombiniere ich Active Sourcing, Social Recruiting, persönliche Direktansprache, Business-Netzwerke und geeignete Jobbörsen zu einer individuellen Recruitingstrategie.
Das Ziel ist nicht möglichst viel Reichweite oder eine große Anzahl an Lebensläufen.
Das Ziel ist der richtige Mensch für Ihre offene Stelle.
2. Mitarbeiter richtig onboarden
Die Einstellung ist geschafft. Jetzt entscheidet sich, wie gut der neue Mitarbeiter ankommt.
Ein unterschriebener Arbeitsvertrag ist noch keine erfolgreiche Integration. Ich unterstütze KMU dabei, neue Mitarbeiter vom Vertragsabschluss über die ersten Arbeitstage und den 30-60-90-Tage-Plan bis zum Ende der Probezeit strukturiert einzuarbeiten und zu integrieren. Mit klaren Verantwortlichkeiten, einem individuellen Einarbeitungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Damit aus einer erfolgreichen Einstellung eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird.
Zwei Leistungen. Ein gemeinsames Ziel.
Die richtigen Menschen finden – und die Voraussetzungen schaffen, damit sie bleiben.
FINDEN → EINSTELLEN → ONBOARDEN → INTEGRIEREN → BINDEN
Sie benötigen Unterstützung bei der Personalsuche, möchten Ihren Onboarding-Prozess verbessern – oder beides miteinander verbinden?
Dann sprechen wir darüber, wo Ihr Unternehmen aktuell steht und welche Unterstützung sinnvoll ist.
Eine kurze Liste unserer Kunden und die Bewerberanzahl dazu
Handwerk
- Peter Greppmair GmbH, Odelzhausen (7 Bewerber)
- Bennomühle Ziegenaus, Friedberg (14 Bewerber)
- Preimesser München (LKW-Fahrer 25 Bewerber)
- Alfa Recycling München (Baggerfahrer 39 Bewerber)
- TA Recycling München (Abrechnung 38 Bewerber)
- Schaumeier GmbH Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber)
- SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber)
- Copo Plast Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber)
- KFZ Zach Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber)
- Marmor Michl Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber)
- TD Haidhof Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber)
- S+R Klima- und Kältetechnik Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber)
- Emondo GmbH München (Elektromeister 7 Bewerber
- Cronimet Alfa München (Baggerfahrer 37 Bewerber)
- Bäckerei Niedermeier Diedorf (Bäcker 33 Bewerber)
- Schreinerei Mair Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber)
Steuerberater / Rechtsanwälte
- Scanlan Steuerberater, München (Steuerberater 11 Bewerber)
- Spring Steuerkanzlei, Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber)
- Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen, Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber)
- Rechtsanwälte Hager+Zirngibl, Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber)
- Steuerkanzlei Freiberger, Pfaffenhofen a.d.Ilm (Steuerfachwirt 7 Bewerber, Steuerfachangestellte 11 Bewerber)
- Beigel Steuerberater PartG mbB, Starnberg (Steuerfachwirte 6 Bewerber, Finanzbuchhaltung 13 Bewerber)
IT-UNTERNEHMEN
- die prozessoren, München (IT-Fachinformatiker 23 Bewerber)
- Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber)
- NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber)
- die prozessoren, München (Auszubildende 9 Bewerber)
- GetProfiIT, Augsburg (Buchhaltung 7 Bewerber)
- Bewidata EDV-Sercie GmbH, Mainz (Service Desk Mitarbeiter 33 Bewerber)
Dienstleister
- Expert HMS Hausmeisterservice München (Gebäudereiniger 116 Bewerber)
- ABR Bäderstudio, Alling (SHK-Installateur 8 Bewerber)
- Riega Miele, Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber)
- Docubyte, Planegg (Büroassistenz 23 Bewerber)
- Autohaus Groenewold, Leer (Mechatroniker 19 Bewerber)
- Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber)
- Envitron, Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber)
- Ford Loder, Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber)
- Kawasch Gebäudereinigung, Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber)
- Berlineum Küchenatelier, Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber)
- Küche Aktiv, Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber)
- IB Neubaur GmbH, Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber)
- Bäckerei Schwab, Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber)
- Langer Karch, Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber)
- MSM Messe Service, München (Messeplaner 10 Bewerber)
- Fiat Schwegler, Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber)